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| Es gibt heute kaum einen Lebensbereich, in dem wir auf die Fertigkeiten und das Know-how von den Klein- und Mittelbetrieben verzichten können.
| | ==== Wie sie ihre Lehrlinge erfolgreich ausbilden und als Arbeitgeber punkten ==== |
| Damit das auch in Zukunft so bleibt, arbeiten '''tatkräftige Unternehmen unterschiedlicher Branchen unter der Marke HiPos –Lehrlingsoffensive Walgau zusammen. In der ganzen Region Walgau verteilt kooperieren die HiPos-Betriebe für ein gemeinsames Ziel: das hohe Potential ihrer Lehrling zu fördern und sie bestens für die Zukunft auszubilden. Dafür steht auch der Name HiPos (high potentials).'''
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| Lehrlingsausbildung bei einem der 31 HiPos Betriebe heißt, daß der Jugendliche die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten bei der täglichen Arbeit in seinem HiPos Betrieb erwirbt, parallel dazu fachtheoretischen und allgemeinbildenden Unterricht in der Berufsschule hat plus seine HiPos Ausbildung. Eine starke Kombination mit vielen Vorteilen. Durch die Lehre im Betrieb lernt der Lehrling nicht nur alles über die neuesten Techniken und Herstellungsverfahren, sondern weißt auch, wie man Probleme im Betrieb löst und erfolgreich mit Kunden, Kollegen und Chefs zusammenarbeitet. Denn der HiPos Lehrling nimmt teil an Seminaren zur eigenen Persönlichkeit, arbeitet an Projekten mit uvm.
| | Gute Lehrlinge bekommt man nicht durch Zufall. Wer auf dem heißumkämpften Markt um Fachkräfte mitmischen möchte, der muss schon viel Energie einsetzen, um sich die besten Köpfe - die '''High Potentials''' - zu sichern. |
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| ==== High Potentials Lehrlinge arbeiten bei ====
| | Nicht alle Betriebe können die in der modernen Ausbildungwelt geforderten Kenntnisse und Fertigkeiten vollständig selbst vermitteln. Die Wirtschaftsgemeinschaft Walgau hat daher speziell für ihre Mitgliedsbetriebe die Lehrlingsoffensive HiPos ins Leben gerufen. Aktuell bilden die HiPos Betriebe gemeinsam 106 Lehrlinge aus und zählen somit zu den stärksten Arbeitgebern der Region. Die Teilnahme am HiPos Ausbildungsprogramm mit Seminaren und Projekten endet nach 3 Jahren mit der Verleihung des '''HiPos Ausbildungspasses'''. |
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| A. Dallmayr Automaten-Service GmbH & Co KG, Frastanz
| | ==== Rekrutierung allein reicht nicht ==== |
| | | Betriebe müssen noch viel stärker bei der Bewerbung der Lehrlinge klar stellen, was sie ihnen an Möglichkeiten bieten und welche Entwicklungschancen sie haben. |
| Adolf Erhart GmbH, Sonntag
| | Dieser Meinung ist Markus Gamon, von Gamon & Partner, der für das Konzept bereits den Österreichischen Staatpreis für wissensbasierte Dienstleistung verliehen bekam und als Berater der Bildungsstrategie Liechtensteins entscheidend mitwirkt. Zukünftig werden Jugendliche sich entscheiden zwischen berufsführender Schule, Lehrlingswerkstätte großer Unternehmen und jenen Betrieben, die zusätzlich zum dualen System eine dritte Ausbildungsschiene anbieten. |
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| Agrargemeinschaft Nenzing
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| Ammann BaugesmbH, Nenzing
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| Apotheke Nenzing
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| Armin Keckeis Installations GmbH, Schlins
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| Autohaus Josef Bickel GmbH, Schlins
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| Autohaus Stuhlmayer GmbH, Nenzing
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| BG Fahrzeugtechnik & Service GmbH, Sonntag
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| Bitschnau GmbH, Nenzing
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| Elektro Pfaff, Bludesch
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| Erne Fittings GmbH, Schlins
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| Fetzel Maschinenbau GmbH, Thüringen
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| Fliesen Beck GmbH, Nenzing
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| Geiger Technik GmbH & CoKG, Nenzing
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| Gort Rudolf GmbH, Frastanz
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| Hämmerle-Kaffee GmbH, Bludesch
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| Hartmann Fensterbau KG, Nenzing
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| hb Transport und Lagerhaus GmbH, Bludesch
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| Ideengärtnerei Müller GmbH, Thüringen
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| Josef Entner GmbH Spenglerei & Fassadenbau, Frastanz
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| Küng Installationen GmbH, Thüringen
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| Müller Ofenbau, Ludesch
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| Raiffeisenbank Frastanz-Satteins, Frastanz
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| Raiffeisenbank Walgau-Großwalsertal, Nenzing
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| Rexam Beverage Can, Ludesch
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| Stuchly KG, Thüringen
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| Summer Sanitär-Heizungstechnik GmbH
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| Tischlerei Albert Hartmann, Schlins
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| Tischlerei Jussel Markus, Nenzing
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| Tomaselli Gabriel Bau Gmbh, Nenzing
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