HiPos: Unterschied zwischen den Versionen
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Lehrlingsausbildung bei einem der 31 HiPos Betriebe heißt, daß der Jugendliche die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten bei der täglichen Arbeit in seinem HiPos Betrieb erwirbt, parallel dazu fachtheoretischen und allgemeinbildenden Unterricht in der Berufsschule hat plus seine HiPos Ausbildung. Eine starke Kombination mit vielen Vorteilen. Durch die Lehre im Betrieb lernt der Lehrling nicht nur alles über die neuesten Techniken und Herstellungsverfahren, sondern weißt auch, wie man Probleme im Betrieb löst und erfolgreich mit Kunden, Kollegen und Chefs zusammenarbeitet. Denn der HiPos Lehrling nimmt teil an Seminaren zur eigenen Persönlichkeit, arbeitet an Projekten mit uvm. | Lehrlingsausbildung bei einem der 31 HiPos Betriebe heißt, daß der Jugendliche die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten bei der täglichen Arbeit in seinem HiPos Betrieb erwirbt, parallel dazu fachtheoretischen und allgemeinbildenden Unterricht in der Berufsschule hat plus seine HiPos Ausbildung. Eine starke Kombination mit vielen Vorteilen. Durch die Lehre im Betrieb lernt der Lehrling nicht nur alles über die neuesten Techniken und Herstellungsverfahren, sondern weißt auch, wie man Probleme im Betrieb löst und erfolgreich mit Kunden, Kollegen und Chefs zusammenarbeitet. Denn der HiPos Lehrling nimmt teil an Seminaren zur eigenen Persönlichkeit, arbeitet an Projekten mit uvm. | ||
==== High | ==== High Potentials Lehrlinge arbeiten bei ==== | ||
A. Dallmayr Automaten-Service GmbH & Co KG, Frastanz | A. Dallmayr Automaten-Service GmbH & Co KG, Frastanz | ||
Version vom 28. November 2011, 18:22 Uhr
HiPos - Lehrlingsinitiative Walgau[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Es gibt heute kaum einen Lebensbereich, in dem wir auf die Fertigkeiten und das Know-how von den Klein- und Mittelbetrieben verzichten können. Damit das auch in Zukunft so bleibt, arbeiten tatkräftige Unternehmen unterschiedlicher Branchen unter der Marke HiPos –Lehrlingsoffensive Walgau zusammen. In der ganzen Region Walgau verteilt kooperieren die HiPos-Betriebe für ein gemeinsames Ziel: das hohe Potential ihrer Lehrling zu fördern und sie bestens für die Zukunft auszubilden. Dafür steht auch der Name HiPos (high potentials).
Lehrlingsausbildung bei einem der 31 HiPos Betriebe heißt, daß der Jugendliche die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten bei der täglichen Arbeit in seinem HiPos Betrieb erwirbt, parallel dazu fachtheoretischen und allgemeinbildenden Unterricht in der Berufsschule hat plus seine HiPos Ausbildung. Eine starke Kombination mit vielen Vorteilen. Durch die Lehre im Betrieb lernt der Lehrling nicht nur alles über die neuesten Techniken und Herstellungsverfahren, sondern weißt auch, wie man Probleme im Betrieb löst und erfolgreich mit Kunden, Kollegen und Chefs zusammenarbeitet. Denn der HiPos Lehrling nimmt teil an Seminaren zur eigenen Persönlichkeit, arbeitet an Projekten mit uvm.
High Potentials Lehrlinge arbeiten bei[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
A. Dallmayr Automaten-Service GmbH & Co KG, Frastanz
Adolf Erhart GmbH, Sonntag
Agrargemeinschaft Nenzing
Ammann BaugesmbH, Nenzing
Apotheke Nenzing
Armin Keckeis Installations GmbH, Schlins
Autohaus Josef Bickel GmbH, Schlins
Autohaus Stuhlmayer GmbH, Nenzing
BG Fahrzeugtechnik & Service GmbH, Sonntag
Bitschnau GmbH, Nenzing
Elektro Pfaff, Bludesch
Erne Fittings GmbH, Schlins
Fetzel Maschinenbau GmbH, Thüringen
Fliesen Beck GmbH, Nenzing
Geiger Technik GmbH & CoKG, Nenzing
Gort Rudolf GmbH, Frastanz
Hämmerle-Kaffee GmbH, Bludesch
Hartmann Fensterbau KG, Nenzing
hb Transport und Lagerhaus GmbH, Bludesch
Ideengärtnerei Müller GmbH, Thüringen
Josef Entner GmbH Spenglerei & Fassadenbau, Frastanz
Küng Installationen GmbH, Thüringen
Müller Ofenbau, Ludesch
Raiffeisenbank Frastanz-Satteins, Frastanz
Raiffeisenbank Walgau-Großwalsertal, Nenzing
Rexam Beverage Can, Ludesch
Stuchly KG, Thüringen
Summer Sanitär-Heizungstechnik GmbH
Tischlerei Albert Hartmann, Schlins
Tischlerei Jussel Markus, Nenzing
Tomaselli Gabriel Bau Gmbh, Nenzing