HiPos: Unterschied zwischen den Versionen

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== HiPos - [http://www.hipos.at Lehrlingsinitiative Walgau] ==
== HiPos - [http://www.hipos.at Lehrlingsoffensive Walgau] ==


HiPos CHANCEN-KOMPASS. Erstmals fand die Ausbildungsmesse im Walgau am 23. Februar 2013 in der Mittelschule Thüringen statt.
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Das Interesse war sehr groß – Tausende Besucher/innen stürmten regelrecht die Ausstellungshalle. Die Mittelschulen, Polytechnischen Schulen und Betriebe der Region Walgau präsentierten sich und ihr Angebot in der Mittelschule Thüringen.
Insgesamt präsentierten sich über 40 Aussteller an diesem Tag unter dem Titel „CHANCEN-KOMPASS“. „Ganz viele Interessierte haben diesen Tag genützt, und konnten staunend feststellen, was für vielseitige Ausbildungsplätze in unseren Klein- und Mittelbetrieben angeboten werden,“ erklärt Birgit Gamon, Mit-Initiatorin der Messe. Landesstatthalter Mag. Karlheinz Rüdisser lobte bei der Eröffnung der Ausbildungsmesse das Engagement von „HiPos“: "Unsere Wirtschaft verzeichnet gute Erfolge durch die duale Ausbildung. Denn immer noch jeder zweite Jugendliche absolviert eine Lehre. Die zehn Jahre ‚HiPos’, die wir heuer feiern, sind geprägt durch die gute Zusammenarbeit von Schulen, Betrieben und Gemeinden. Durch die Dynamik und das Engagement ist die Zukunft der Initiative gesichert.“ Neben den Schulen und Firmen informierten unter anderem auch die Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer, die Arbeiterkammer und das aha Bludenz über ihre Angebote. "Nicht nur Julian aus Nüziders, der die Sprachreise gewonnen hat, freut sich. Auch wir, Ausbilder und Lehrlinge, Lehrer und Schüler sind stolz auf unser gemeinsames Werk, unsere Messe“, unterstreicht Doris Feuerstein vom Organisationsteam den Mehrwert der Veranstaltung.


Es gibt heute kaum einen Lebensbereich, in dem wir auf die Fertigkeiten und das Know-how von den Klein- und Mittelbetrieben verzichten können.  
Gemeinsames Ziel: beste Ausbildung für beste Lehrlinge
Damit das auch in Zukunft so bleibt, arbeiten tatkräftige Unternehmen unterschiedlicher Branchen unter der Marke HiPos –Lehrlingsoffensive Walgau zusammen. In der ganzen Region Walgau verteilt kooperieren die HiPos-Betriebe für ein gemeinsames Ziel: das hohe Potential ihrer Lehrling zu fördern und sie bestens für die Zukunft auszubilden. Dafür steht auch der Name HiPos (high potentials).
Das Netzwerk der „HiPos Lehrlingsoffensive Walgau“ umfasst neben den Mittelschulen und Polytechnischen Schulen der Region Walgau auch 118 Lehrlinge aus 29 Unternehmen, die 41 unterschiedliche Lehrberufe in fünf Gemeinden dieser Region anbieten. „Die intensive Zusammenarbeit von Betrieben und Schulen, das Gemeinsame, stärkt die Region. Es ist oft schwierig auch die Eltern als Zielgruppe zu erreichen und den Kindern aufzuzeigen, was es alles für Ausbildungs-Chancen gibt. Durch ‚HiPos’ ist das möglich“, so Manfred Rein, Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg bei der Eröffnung der Ausbildungsmesse. Die Mitgliedsbetriebe der Lehrlingsinitiative „HiPos“ reichen vom Kleinunternehmen bis zum internationalen Konzern. Und alle haben ein gemeinsames Ziel – ihre Lehrlinge, ihre „High Potentials“, ganzheitlich aus- und weiterzubilden. „Der Jugend gehört die Zukunft, den Chefs die Verantwortung. Das Lehrlingskonzept von ‚HiPos’ hat eine Vorbildwirkung für andere Ausbildungszentren“, so Hanspeter Feuerstein, Präsident der Wirtschaftsgemeinschaft Walgau. Die Betriebe sind in den unterschiedlichsten Branchen zu Hause: Handel, Industrie, Gewerbe/Handwerk oder Dienstleistung. Neben der üblichen Lehrlingsausbildung im Betrieb und der Berufsschule findet für die Lehrlinge der HiPos-Mitgliedsbetriebe ein Teil der Ausbildung bei ‚HiPos’ direkt statt. In Kursen und Seminaren lernen die Jugendlichen nicht nur den Umgang mit Konflikten, das Verstehen unternehmerischer Zusammenhänge, sondern sie vernetzen sich untereinander ganz stark.
Lehrlingsausbildung bei einem der 31 HiPos Betriebe heißt, daß der Jugendliche die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten bei der täglichen Arbeit in seinem HiPos Betrieb erwirbt, parallel dazu fachtheoretischen und allgemeinbildenden Unterricht in der Berufsschule hat plus seine HiPos Ausbildung. Eine starke Kombination mit vielen Vorteilen. Durch die Lehre im Betrieb lernt der Lehrling nicht nur alles über die neuesten Techniken und Herstellungsverfahren, sondern weißt auch, wie man Probleme im Betrieb löst und erfolgreich mit Kunden, Kollegen und Chefs zusammenarbeitet. Denn der HiPos Lehrling nimmt teil an Seminaren zur eigenen Persönlichkeit, arbeitet an Projekten mit uvm.  


==== High potential Lehrlingsausbildung gibts bei ====
== HiPos auf facebook - [http://www.facebook.com/hipos.lehrlingsoffensive] ==


A. Dallmayr Automaten-Service GmbH & Co KG, Frastanz
Gute Lehrlinge bekommt man nicht durch Zufall. Wer auf dem heißumkämpften Markt um Fachkräfte mitmischen möchte, der muss schon viel Energie einsetzen, um sich die besten Köpfe - die '''High Potentials''' - zu sichern.


Adolf Erhart GmbH, Sonntag
Nicht alle Betriebe können die in der modernen Ausbildungwelt geforderten Kenntnisse und Fertigkeiten vollständig selbst vermitteln. Die Wirtschaftsgemeinschaft Walgau hat daher speziell für ihre Mitgliedsbetriebe die Lehrlingsoffensive HiPos ins Leben gerufen. Aktuell bilden die HiPos Betriebe gemeinsam 106 Lehrlinge aus und zählen somit zu den stärksten Arbeitgebern der Region. Die Teilnahme am HiPos Ausbildungsprogramm mit Seminaren und Projekten endet nach 3 Jahren mit der Verleihung des '''HiPos Ausbildungspasses'''.


Agrargemeinschaft Nenzing
==== Beste Ausbildung  ====
 
Betriebe müssen noch viel stärker bei der Bewerbung der Lehrlinge klar stellen, was sie ihnen an Möglichkeiten bieten und welche Entwicklungschancen sie haben.
Ammann BaugesmbH, Nenzing
Dieser Meinung ist Markus Gamon, von Gamon & Partner, der für das Konzept bereits den Österreichischen Staatpreis für wissensbasierte Dienstleistung verliehen bekam und als Berater der Bildungsstrategie Liechtensteins entscheidend mitwirkt. Zukünftig werden Jugendliche sich entscheiden zwischen berufsführender Schule, Lehrlingswerkstätte großer Unternehmen und jenen Betrieben, die zusätzlich zum dualen System eine dritte Ausbildungsschiene anbieten.
 
Apotheke Nenzing
 
Armin Keckeis Installations GmbH, Schlins
 
Autohaus Josef Bickel GmbH, Schlins
 
Autohaus Stuhlmayer GmbH, Nenzing
 
BG Fahrzeugtechnik & Service GmbH, Sonntag
 
Bitschnau GmbH, Nenzing
 
Elektro Pfaff, Bludesch
 
Erne Fittings GmbH, Schlins
 
Fetzel Maschinenbau GmbH, Thüringen
 
Fliesen Beck GmbH, Nenzing
 
Geiger Technik GmbH & CoKG, Nenzing
 
Gort Rudolf GmbH, Frastanz
 
Hämmerle-Kaffee GmbH, Bludesch
 
Hartmann Fensterbau KG, Nenzing
 
hb Transport und Lagerhaus GmbH, Bludesch
 
Ideengärtnerei Müller GmbH, Thüringen
 
Josef Entner GmbH Spenglerei & Fassadenbau, Frastanz
 
Küng Installationen GmbH, Thüringen
 
Müller Ofenbau, Ludesch
 
Raiffeisenbank Frastanz-Satteins, Frastanz
 
Raiffeisenbank Walgau-Großwalsertal, Nenzing
 
Rexam Beverage Can, Ludesch
 
Stuchly KG, Thüringen
 
Summer Sanitär-Heizungstechnik GmbH
 
Tischlerei Albert Hartmann, Schlins
 
Tischlerei Jussel Markus, Nenzing
 
Tomaselli Gabriel Bau Gmbh, Nenzing

Aktuelle Version vom 15. März 2013, 14:03 Uhr

HiPos - Lehrlingsoffensive Walgau[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

HiPos CHANCEN-KOMPASS. Erstmals fand die Ausbildungsmesse im Walgau am 23. Februar 2013 in der Mittelschule Thüringen statt.

Das Interesse war sehr groß – Tausende Besucher/innen stürmten regelrecht die Ausstellungshalle. Die Mittelschulen, Polytechnischen Schulen und Betriebe der Region Walgau präsentierten sich und ihr Angebot in der Mittelschule Thüringen. Insgesamt präsentierten sich über 40 Aussteller an diesem Tag unter dem Titel „CHANCEN-KOMPASS“. „Ganz viele Interessierte haben diesen Tag genützt, und konnten staunend feststellen, was für vielseitige Ausbildungsplätze in unseren Klein- und Mittelbetrieben angeboten werden,“ erklärt Birgit Gamon, Mit-Initiatorin der Messe. Landesstatthalter Mag. Karlheinz Rüdisser lobte bei der Eröffnung der Ausbildungsmesse das Engagement von „HiPos“: "Unsere Wirtschaft verzeichnet gute Erfolge durch die duale Ausbildung. Denn immer noch jeder zweite Jugendliche absolviert eine Lehre. Die zehn Jahre ‚HiPos’, die wir heuer feiern, sind geprägt durch die gute Zusammenarbeit von Schulen, Betrieben und Gemeinden. Durch die Dynamik und das Engagement ist die Zukunft der Initiative gesichert.“ Neben den Schulen und Firmen informierten unter anderem auch die Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer, die Arbeiterkammer und das aha Bludenz über ihre Angebote. "Nicht nur Julian aus Nüziders, der die Sprachreise gewonnen hat, freut sich. Auch wir, Ausbilder und Lehrlinge, Lehrer und Schüler sind stolz auf unser gemeinsames Werk, unsere Messe“, unterstreicht Doris Feuerstein vom Organisationsteam den Mehrwert der Veranstaltung.

Gemeinsames Ziel: beste Ausbildung für beste Lehrlinge Das Netzwerk der „HiPos Lehrlingsoffensive Walgau“ umfasst neben den Mittelschulen und Polytechnischen Schulen der Region Walgau auch 118 Lehrlinge aus 29 Unternehmen, die 41 unterschiedliche Lehrberufe in fünf Gemeinden dieser Region anbieten. „Die intensive Zusammenarbeit von Betrieben und Schulen, das Gemeinsame, stärkt die Region. Es ist oft schwierig auch die Eltern als Zielgruppe zu erreichen und den Kindern aufzuzeigen, was es alles für Ausbildungs-Chancen gibt. Durch ‚HiPos’ ist das möglich“, so Manfred Rein, Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg bei der Eröffnung der Ausbildungsmesse. Die Mitgliedsbetriebe der Lehrlingsinitiative „HiPos“ reichen vom Kleinunternehmen bis zum internationalen Konzern. Und alle haben ein gemeinsames Ziel – ihre Lehrlinge, ihre „High Potentials“, ganzheitlich aus- und weiterzubilden. „Der Jugend gehört die Zukunft, den Chefs die Verantwortung. Das Lehrlingskonzept von ‚HiPos’ hat eine Vorbildwirkung für andere Ausbildungszentren“, so Hanspeter Feuerstein, Präsident der Wirtschaftsgemeinschaft Walgau. Die Betriebe sind in den unterschiedlichsten Branchen zu Hause: Handel, Industrie, Gewerbe/Handwerk oder Dienstleistung. Neben der üblichen Lehrlingsausbildung im Betrieb und der Berufsschule findet für die Lehrlinge der HiPos-Mitgliedsbetriebe ein Teil der Ausbildung bei ‚HiPos’ direkt statt. In Kursen und Seminaren lernen die Jugendlichen nicht nur den Umgang mit Konflikten, das Verstehen unternehmerischer Zusammenhänge, sondern sie vernetzen sich untereinander ganz stark.

HiPos auf facebook - [1][Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Gute Lehrlinge bekommt man nicht durch Zufall. Wer auf dem heißumkämpften Markt um Fachkräfte mitmischen möchte, der muss schon viel Energie einsetzen, um sich die besten Köpfe - die High Potentials - zu sichern.

Nicht alle Betriebe können die in der modernen Ausbildungwelt geforderten Kenntnisse und Fertigkeiten vollständig selbst vermitteln. Die Wirtschaftsgemeinschaft Walgau hat daher speziell für ihre Mitgliedsbetriebe die Lehrlingsoffensive HiPos ins Leben gerufen. Aktuell bilden die HiPos Betriebe gemeinsam 106 Lehrlinge aus und zählen somit zu den stärksten Arbeitgebern der Region. Die Teilnahme am HiPos Ausbildungsprogramm mit Seminaren und Projekten endet nach 3 Jahren mit der Verleihung des HiPos Ausbildungspasses.

Beste Ausbildung[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Betriebe müssen noch viel stärker bei der Bewerbung der Lehrlinge klar stellen, was sie ihnen an Möglichkeiten bieten und welche Entwicklungschancen sie haben. Dieser Meinung ist Markus Gamon, von Gamon & Partner, der für das Konzept bereits den Österreichischen Staatpreis für wissensbasierte Dienstleistung verliehen bekam und als Berater der Bildungsstrategie Liechtensteins entscheidend mitwirkt. Zukünftig werden Jugendliche sich entscheiden zwischen berufsführender Schule, Lehrlingswerkstätte großer Unternehmen und jenen Betrieben, die zusätzlich zum dualen System eine dritte Ausbildungsschiene anbieten.